مدیر منابع انسانی تویوتا در توکیو اعلام کرد: این خودروساز درصدد است حقوق مبتنی بر عملکرد را برای کارمندان جوان‌تر معرفی کند و پاداش‌ها را به جای رتبه و پست، به استعداد و نبوغ مربوط کند.
طبق گزارش سالانه تویوتا، متوسط سن کارمندان این شرکت تا سال مالی منتهی به مارس سال 2014 به 38.8 سال افزایش پیدا کرد.
روزنامه نیک‌کی ژاپن نوشت: سیستم جدید تویوتا که برای جذاب استعدادهای جوان طراحی شده برای حدود 40 هزار کارمند یا 60 درصد از کارکنانش قابل کاربرد است.
این خودروساز پیشنهاد مذکور را به اتحادیه‌های کارکنانش ارایه خواهد کرد و امیدوار است آن را در ژانویه به اجرا بگذارد.
کارمندان در این سیستم دو بار در سال مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند و حقوقشان بر اساس این ارزشیابی هر شش ماه تنظیم می‌شود.
بر اساس گزارش بلومبرگ، شرکت‌های ژاپنی با نزدیک شدن به مذاکرات سالانه با اتحادیه‌های کارکنانشان از سوی شینزو آبه، نخست وزیر ژاپن برای افزایش حقوق و کمک به احیای اقتصاد این کشور که سومین اقتصاد بزرگ جهان است، تحت فشار قرار دارند.
منبع: ایسنا